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遼寧省核工業地質局機關副處級領導職位競爭上崗實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》,結合我局實際,經局黨組研究決定,就機關副處長職位競爭上崗,特制定本方案(以下簡稱《實施方案》)。

一、基本原則

黨管干部原則;德才兼備、以德為先原則;群眾公認、注重實績原則;公開、平等、競爭、擇優原則;民主集中制原則;依法辦事原則。

二、競爭職數、職位

職數:3個。職位:辦公室副主任、人事處副處長、團委書記。

三、選拔范圍

1、辦公室副主任、人事處副處長為局機關符合選拔條件的干部。

2、團委書記為局機關及所屬單位符合選拔條件的干部。

四、資格條件

參加競爭人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國公務員法》規定的基本條件,并具備下列資格:

1、中共黨員。

2、具備大專以上學歷。

3、近3年年度考核為稱職以上等次。

4、具備競爭本職位所要求的基本素質和其他資格。

5、身體健康,能堅持正常工作。

6、競爭辦公室副主任、人事處副處長的人員為局機關現任副調研員或任職3年以上的主任科員。(任職時間計算截至2013101日)。

7、競爭團委書記崗位的,年齡在40歲(1973101日以后出生)以下的現任副調研員、任副高級專業技術職務2年以上人員或局機關任職3年以上的主任科員。表現特別優秀(連續3年年度考核為優秀的)任職年限可適當放寬。競爭勝出者的職級按職務晉升任職年限要求備案。

五、操作步驟

1、公布《實施方案》;

2、組織報名

參加競爭人員在2013101716時前到人事處報名。職位數與報名人數比例要達到12以上。

 3、資格審查

人事處負責對報名人員進行資格審查,并將符合報名條件人員名單報黨組審定后公布。在報名期間,允許符合報名條件人員查詢競爭職位報名數量情況。

4、面試

主要考察競爭人員的綜合分析能力、應急應變與組織協調能力和崗位匹配性。面試評委7人,其中局內評委4人,由局黨組書記和黨組成員組成,省公務員局選派評委3人。面試順序抽簽確定(一次抽簽決定面試、演講、民主測評順序)。面試滿分為100分,對面試者當場進行打分。

5、民主測評

召開全局機關干部大會,參加測評的人員人數需達到應參加人員人數的80%以上。競爭者需要在大會上進行競爭演講。演講時間不超過5分鐘,計時設30秒鐘倒計時提示,5分鐘時間到,演講即刻停止。

演講結束后,與會人員以無記名方式投票。計票方法:局領導1票計4票,處及處以下干部1票計1票。民主測評結果以書面形式通知本人。

面試、民主測評權重各為50%,總成績=(面試分數×50%+(民主測評分數×50%)。

民主測評分數的計算方法:得票最高者為滿分,以下票數依次計算。

6、組織考察

由局領導和有關部門組成考察組,對總成績進入前2名者進行考察。考察主要通過談話方式進行。談話范圍為處級干部及被考察對象所在部門(單位)人員,人員不少于30人。考察要堅持德才兼備的原則,考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況,政治、業務素質及對競爭職位的適應程度。

7、討論決定

局黨組聽取考察組考察情況匯報后,綜合考慮競爭者情況及本人工作經歷等,討論決定人選,并予以公示,公示期為7天,公示結果不影響任職的,由人事處到省公務員局審核備案。

六、紀律要求

由局紀檢監察部門負責對競爭上崗全過程進行監督。競爭上崗應遵守下列紀律:

1、參與民主推薦的人員要本著對事業、對工作負責的態度,堅持標準,切實把表現優秀符合該崗位任職要求的干部推薦出來。

2、局機關(有關單位)廣大干部要嚴格遵守紀律和各項規定。參與競爭人員不準有拉票賄選等行為,如有違反紀律的,一經發現,嚴肅處理,已經列入人選的,取消其資格。其他人員如果為他人拉票,視為自己拉票按黨紀政紀處理。

3、相關工作人員在工作過程中,要嚴格履行規定的工作程序,堅持做到公開、公平、公正,不搞任人唯親,自覺接受監督,嚴格依法辦事。不準泄露民主測評、考察、醞釀、黨組討論情況等。

4.要嚴格執行競爭上崗實施方案,不準在實施過程中隨意更改,如確需更改,由局黨組會討論決定。

七、競爭上崗各環節工作應符合回避制度的有關規定。

八、未盡事宜由人事處提出意見,報局黨組會議批準執行。本《實施方案》僅適用于本次副處級領導干部職位競爭。

   報名電話:024-86294839    人事處

   監督電話:024-86294879    監察室    

              

20131014

 


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